Uma
recente pesquisa da Jobvite descobriu
que 93% dos recrutadores americanos consultam o LinkedIn para encontrar
candidatos qualificados, contra 87% no ano passado e 78% em 2010. Mas, fiquem
de olho, outras redes sociais também estão crescendo em influência.
Em
segundo lugar temos o Facebook que é usado por 66% dos recrutadores
entrevistados, contra 55% no ano passado. O Twitter também entra na lista,
com 54% dos entrevistados admitindo que consultam os textos escritos e
compartilhados pelo candidato.
Esta dependência crescente em redes sociais significa que a
procura por emprego tende a exigir cada vez mais cuidado. Procure ter cuidado com
o que escreve na rede, mensagens que usam palavrões, são de natureza sexual, ou
mencionam drogas ilegais, sempre geram um impacto negativo.
Vale apena gastar um tempinho a mais na correção ortográfica quando
for postar algo na rede. Essa mesma pesquisa aponta para o fato de mais da
metade dos recrutadores entrevistados afirmarem que iriam reagir negativamente
a presença de erros ortográficos, ou erros gramaticais, encontrados no perfil
do candidato.
Saiba mais: CNET
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