No início do ano o mercado de trabalho tende a se aquecer, o que
torna mais frequente as oportunidades de emprego. Despreparo e ansiedade
excessiva são as principais razões que levam a reprovação do candidato. Abaixo
segue uma lista, comentada, que foi originalmente publicada na edição de março de 2010 da revista
Você SA, com 13 hábitos que os candidatos devem evitar.
1. Omitir fatores que
são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de
cidade ou de viajar com frequência. Mesmo sendo contratado, o candidato poderá
ser demitido logo em seguida.
2. Discursar autoelogios,
usando adjetivos batidos como “dinâmico”, “criativo”, “inovador”, e tudo na
primeira pessoa: “eu fiz”, “eu consegui”. Além de ser algo irritante, transmite
a imagem de arrogância que podem desencadear conflitos com seus futuros
colegas.
3. Perder a linha de
raciocínio contando “causos”, ou se justificar em excesso, fazendo o papel de
vítima. A entrevista normalmente tem um tempo limite para acontecer, os “causos”
só atrapalham o andamento do processo. Fazer papel de vítima transmite a ideia
de que o candidato na se acha capaz de gerenciar a sua própria vida,
racionalizando desculpas para seus próprios erros.
4. Questionar detalhes
pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a
empresa oferece.
5. Faltar ao encontro e
não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes.
6. Não ser transparente
ao explicar o motivo do desligamento das empresas que trabalhou.
7. Não dar bola a uma
sondagem por estar bem empregado ou por considerar-se muito competente.
8. Dar sequência a um
processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o
salário está na média e desistir depois.
9. Fazer leilão do tipo
“quem paga mais” entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da
empresa atual. Principalmente em uma cidade de interior onde todo mundo se
conhece e essa falha pode vir a se tornar algo evidente. Mesmo nas
capitais é comum que as pessoas que trabalham em determinado ramo se conheçam,
como no caso de agências de publicidades.
10. Manter o celular
ligado durante a conversa. Pior ainda se resolver atender. Passa a ideia de que
o candidato não possui real interesse pela vaga.
11. Exceder na ansiedade
e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo.
12. Insistir para que o
entrevistador revele o pacote de remuneração, ou a empresa contratante, antes
da hora.
13. Falar de forma
negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresas com quem atuou
e sobre os profissionais com quem trabalhou.
Bem, esta é a lista. Dúvidas deixem nos comentários e
serão todas respondidas.
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